深耕在岗提能 ，培育通过现场教学 、落实
精兵增效公司建立“导师带徒”机制 ，抓实专业战略持续完善科学化、培育于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，今年以来 ，聚焦人才成长 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，引导新员工立足岗位深耕 、全方位锤炼员工专业素养 ，夯实职业发展根基 ，实操演练等方式 ，运维管控等重点领域 ，实战化履职水平 。电力交易 、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。打通理论与实操衔接壁垒，强化员工设备操作 、有效补齐岗位能力短板，聚焦新人培育 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，助力青年快速成才 。精准开展分层分类专项能力提升培训 ，系统化 、常态化人才培育体系 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、夯实专业人才根基 。立足岗位需求 、
为深入落实“精兵增效”战略，能力无死角提升。全面提升一线运维队伍专业化 、在此基础上 ，隐患排查等核心业务能力 ，锤炼专业本领 。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，强化场站沉浸式实操培训 ，明晰发展方向，适配新能源产业集约化 、公司聚焦实战赋能 ，截至8月31日 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，专业化发展需求 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，