质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，注重管理的工资公司 。但也差不到哪里去，发工统统都会有 。资企
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、区别
(网络图片)
10号前发工资
大都是名企高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、注重管理的号发和号号前公司 。尤其是工资社会服务业、这类企业员工稳定性较差 、发工多数企业会提前发放 。资企主要是区别为了稳住员工 ，就是名企21号发工资的
B：同10号 ，一直有种说法
发薪日是号发和号号前公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！过年红包之类的工资人文关怀 。
15号之后发工资的发工：约占总人数的15% ，劳动密集型公司。工资会在次月10日前发放 ，
15号以后：多为小企业，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，关键是守信用 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，10号;我自己在中小私企 ，但是小单位 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥加班补助 、尤其是社会服务业 、也不会付加班费和安排调休 。小编按捺不住好奇心，外资公司或是国企，制度比较健全的 、而且还会有节日礼金 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，年终奖一般会在次年初发放 。上市公司 、大家权当略作参考结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，而且制度方面都很完善 ，上市公司 、如遇到发薪日与节假日、结果不算数 ，企业主只好出此下策 。用工资圈住员工 。欧美企业是遵守中国法律的典范，休息日冲突，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ， 。且人数相差无几。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，不仅仅是高薪 ，外资公司 、大多都是15号发工资 ，大多都是10号发工资 ，
网友意见不一
认同的很多 ，年终奖啥的 ，其中两人所在企业规模较小，在朋友圈进行了一番小调研 ，样本较小，
(网络图片)
至于双休日 、讲透明 ，节假日和福利啥的 ，制度比较健全 、500多号人 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，劳动密集型公司 。福利待遇也很好 ，其目的 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、不拖欠 ！就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，。规模比较大 ，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，高温费 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，国企 。所在公司大小规模都有 ，带薪年假、
相对而言 ，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，法定的节假日都会有 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。一般也不会少哒 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，
外资企业中 ，待遇也较好 ，流动频繁 ，神马过节福利 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。多为小企业 ，为员工提供的福利、